
Category: בקרת שכר


תשלום מקופת פיצויים במקום מהמעסיק
צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז -1957

איסור קבלת ביטחונות מהעובד
מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה.



מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית
סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961


שווי טלפון נייד
תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002



תגמולי מילואים
דיווח על תקופות השירות תגמול מילואים משולם למי ששירת שירות מילואים כחוק או שירות חצי-יומי או שהיה באימון על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, וכן

חופשה ללא תשלום
עובד רשאי לצאת ולשהות בחופשה ללא תשלום. למעסיק קמה חובת תשלום דמי ביטוח עבור עובד השוהה בחופשה ללא תשלום, בהתקיים התנאים המצטברים הבאים:

שווי קופות גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה
הפרשה לקופות גמל (סעיף 3(ה3)(1) לפקודת מס הכנסה)

זיכוי בגין ילד נטול יכולת
כאן מדובר בנקודות זיכוי, ואין צורך לחשב את סכום הזיכוי. הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת.

דיני עבודה וחשבות שכר
תחום דיני עבודה הינו רחב ונוגע לזכויות עובדים ומעסיקים.

פסיקה חשובה: מזמין עבודה צריך להשתתף בשימוע של עובד קבלן
לפני שמזמין עבודה מבקש להפסיק הצבה של עובד קבלן עליו לתת לו הזדמנות להציג את גרסתו. כך קבע בית הדין הארצי לעבודה תוך שהבהיר כי

״מסר הרתעתי״: בעל חברה ישלם מכיסו פיצוי על אי הפרשה לפנסיה
בית הדין לעבודה ביצע ״הרמת מסך״ וחייב בעל חברת שמירה לפצות שני עובדים שתשלומים שנוכו משכרם לא הועברו לקרן הפנסיה. ״מדובר בהתנהלות פסולה שהתמשכה על

שלילת פיצויי פיטורים
חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות לקבל פיצויים בגין פיטוריו והפסקת

פיצויי פיטורים
סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי עובד שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו פיצויי

היעדרות מעבודה עקב מחלה
עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.

שימוע פיטורים
מערכת היחסים בין המעסיק והעובד לא תמיד נעה על מי מנוחות. לעתים קורה שהיחסים עולים על שרטון ובמקרים כאלו על המעסיק לא אחת לסיים את

חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית
מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. במקרה של תביעה הנוגעת לתשלום שכר עבודה על שעות העבודה, שעות נוספות או

עובד שעתי או יומי? ייתכן כי מגיע לך 250% עבור עבודה בחגים
עד היום, עובדים שעתי או יומי, אשר הוכח כי עבד בחג מתוך "כורח", היה זכאי לתשלום דמי חג בסך של 250% המורכבים למעשה מדמי חג

לקראת החופש הגדול: זכויות להעסקת בני נוער
בני נוער רבים עובדים במהלך חופשת הקיץ, להלן מדריך למעסיק אודות העסקת בני נוער.

פנסיה – האם זו חובה?
בישראל, החל מגיל 21 לגברים ו-20 לנשים, יש חובה לבטח כל עובד, שכיר או עצמאי, בביטוח פנסיוני.

בקרת הוצאות שכר
הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות. הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה


בקרת שכר – מה חשוב לדעת?
שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל, ולכן, קיימת חשיבות רבה לקיומה של בקרת שכר חיצונית. באמצעותה ניתן

בקרת שכר – מה חשוב לדעת?
שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל, ולכן, קיימת חשיבות רבה לקיומה של בקרת שכר חיצונית.

צרו קשר
הצטרפו לרשימת התפוצה
קטגוריות
- salespro (4)
- אינדקס עסקים (11)
- ביטוח (28)
- ביטוח לאומי (3)
- ביטוח עסקים (3)
- ביטוחי חיים בריאות ופיננסי (7)
- ביטוחי עסק (20)
- ביטוחי פרט (12)
- ביטוחי רכב (6)
- בלוג (25)
- בלוג (7)
- בניית אתרים (28)
- בקרת שכר (40)
- ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין (14)
- דיני עבודה (16)
- דריזין ביטוחים (17)
- המומחים של פתרונות (2)
- הסכמי סחר (1)
- זכויות עובדים (11)
- חיסכון בעלויות לעסקים (5)
- חקיקה (2)
- טיפוח ויופי (1)
- יבוא יצוא (10)
- יחדיו עמילות מכס (34)
- ייעוץ עסקי (2)
- ליסינג (1)
- מאמרים (115)
- מיכפל ידע (12)
- מס הכנסה (9)
- משבר הקורונה (10)
- מתנות ומארזים (1)
- נזיקין (2)
- ניהול שכר (11)
- עדכונים (5)
- עורך דין רועי סגל (4)
- עורכי דין (10)
- עמילות מכס (6)
- פסקי דין (4)
- פרסומים (1)
- פתרונות אפקטיביים (30)
- צווי הרחבה (2)
- קבלנים יזמים משפצים (5)
- שילוח בינלאומי (10)
- שינוע מטענים (1)
- תאונות עבודה (2)
- תנאי עבודה (5)