Category: דיני עבודה

בקרת שכר - שלילת פיצויי פיטורים

שלילת פיצויי פיטורים

חוק פיצוי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע את זכותו של עובד שעבד שנה אחת לפחות ברציפות לקבל פיצויים בגין פיטוריו והפסקת

קרא עוד »

היעדרות מעבודה עקב מחלה

עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.

קרא עוד »

הליך שימוע ופיטורי עובד

להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע.  זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט

קרא עוד »

תניית אי תחרות בחוזה העבודה

ישנן נסיבות מסוימות בהם מעסיקים מעגנים בחוזה העבודה סעיף המגביל את זכותו של העובד לעבוד אצל מעסיקים מסוימים אחרים, לאחר שהסתיימו יחסי עובד-מעביד.  תנייה זו

קרא עוד »

דמי הבראה

במדינת ישראל, כל עובד בעל ותק של שנה ומעלה, זכאי לקבל דמי הבראה. למעשה, התשלום מבוצע בשנת העבודה השנייה, אז העובד מקבל את דמי ההבראה

קרא עוד »

הסכם שכר בערכי "נטו"

ככלל, קביעת שכר עבודה הוא שכר לפני ניכויים כלומר, שכר "ברוטו". אך הצדדים רשאים להתנות בינהם אחרת כך ששכר העבודה שישתלם לעובד יהיה בערכי "נטו". 

קרא עוד »
שכר עבודה

שכר עבודה

שכר העבודה של כל עובד שכיר במשק הישראלי מורכב מהתגמול הבסיסי אשר סוכם בין העובד למעסיק, כאשר על פי חוק שכר המינימום, שכר העבודה לא

קרא עוד »
דיני עבודה

דיני עבודה

דיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצוי

קרא עוד »

תשלום פיצויי פיטורים

עובד שפוטר מעבודתו זכאי, בתנאים מסוימים, לפיצויי פיטורים ובנסיבות מסוימות זכאי לפיצויי פיטורים גם עובד שהתפטר. הזכות לפיצויי פיטורים מותנית בקיומם של שני תנאים: תקופת

קרא עוד »

תנאי זכאות לדמי מחלה

עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה, זכאים לדמי מחלה. תשלום דמי מחלה לגבי עובדים בתחומי עיסוק מסוימים, כגון: בענפי החקלאות, או ההובלה, מוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה.

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן